Analista de Recrutamento e Seleção Pleno (Inglês)

Descrição da Vaga

Nosso nome já diz tudo: somos Audaciosos! Está no nosso DNA, junto com a Colaboração e foco em Resultados!

No time Audaces temos um ambiente descontraído, com pessoas parceiras, amigas. Desafios são vencidos em conjunto e gostamos disso! Temos espaço para o desenvolvimento individual, pois assim crescemos todos!

A Audaces é referência mundial em inovação tecnológica para a moda. Há mais de 30 anos desenvolvemos soluções fáceis de aprender, usar e manter, que aceleram a criação, o desenvolvimento e a produção de moda. Nossos produtos também atendem às necessidades de outras indústrias, como estofados, calçados, móveis e de outros materiais flexíveis.

O que você vai fazer?
• Conduzir processos de recrutamento e seleção do início ao fim, incluindo levantamento de perfil e briefing da vaga com os gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e feedbacks.
• Criar e executar estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, utilizando diferentes canais e abordagens, incluindo hunting ativo.
• Aplicar e analisar testes comportamentais e técnicos, garantindo uma avaliação eficiente dos candidatos.
• Realizar entrevistas em inglês ou espanhol com candidatos para posições que exigem o idioma ou para oportunidades internacionais.
• Redigir e revisar descrições de cargos, comunicações e materiais de recrutamento em inglês, quando necessário.
• Manter-se atualizado sobre tendências de recrutamento globais para garantir a competitividade da empresa no mercado internacional.
• Trabalhar em parceria com gestores de diferentes áreas para compreender suas necessidades de contratação e oferecer suporte consultivo na tomada de decisão.
• Auxiliar na definição de estratégias para Employer Branding, visando fortalecer a marca empregadora da empresa no mercado nacional e internacional.
• Participar de eventos, feiras e iniciativas de networking para ampliar a rede de talentos e fortalecer a imagem da empresa como empregadora de escolha.
• Monitorar indicadores de recrutamento e propor melhorias no processo seletivo para aumentar a eficiência e a experiência do candidato.
• Garantir conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas aplicáveis.
• Utilizar sistemas e plataformas de recrutamento (ATS) para gerenciar e otimizar processos seletivos.
• Atingir a metas definidas pela empresa para a área e cargo.